Los problemas generados por la existencia de la dualidad de regímenes jurídicos en el empleo público, estatutario o administrativo y laboral, junto con las peculiaridades que necesariamente deben incorporarse a este último por tan singular empleador, se han complicado con el juego de interacciones que propone el Estatuto Básico del Empleado Público.
Para facilitar esa tarea a esos profesionales a cuyo cargo están los recursos humanos en las Co...
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