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Fabrice, acteur de comédie, réalise qu’il n’a pas sa carte de fidélité alors qu’il fait ses courses. Malgré la menace d’un vigile, il parvient à s’enfuir. Commence alors une cavale sans merci, pour celui qui devient rapidement l'ennemi public numéro 1. Alors que les médias s’emparent de l’affaire et que le pays est en émoi, le fugitif, partagé entre remords et questions existentielles, trouve un point de chute inattendu, quelque part en Lozère.

Les risques psychosociaux : un véritable enjeu pour l'entreprise Les risques psychosociaux sont devenus un point majeur pour la Gestion des Ressources Humaines aujourd'hui. Pourquoi ? Comment les gens peuvent-ils être poussés à se donner la mort pour des raisons liées directement au travail ? Pourquoi cette vie professionnelle devient tellement oppressante qu'elle en occulte l'autre, notre vie personnelle ? Celle qui permet de véritablement vi...

Cet ouvrage se propose de regarder la gouvernance éthique des entreprises du point de vue philosophique. Il ne retrace qu'une facette des potentialités offertes par la philosophie aux sciences de gestion. Faut -il parler d'éthique au sens kantien, à savoir en dehors de la morale mais dans le respect d'un ensemble de valeurs, ou au sens de Ludwig Wittgenstein, qui considère l'éthique en fonction de la tournure des actions entreprises et du sens...

De notre volonté de savoir et d'explorer, nous en avons ressorti la nécessité de travailler sur la phénoménologie organisationnelle. Cette lecture philosophique permettra notamment une analyse nietzschéenne du pouvoir dans les organisations, une conceptualisation primaire d'une théorie des rôles contribuant à l'étude des phénomènes de souffrance au travail ainsi qu'une contribution de cette même théorie à la réflexion sur l'intersectionnalité....