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Das 360-Grad-Feedback ist eine Methode der Personal- und Organisationsentwicklung, um eine differenzierte Einschätzung des Führungspotentials zu erhalten. Zielsetzung ist es, Entwicklungen innerhalb organisationaler Veränderungsprozesse zu erfassen und zu fördern. Instrument ist die schrittweise Begleitung und Evaluierung. Der Einsatz von 360-Grad-Feedback verlangt systematische Vorbereitung. Wie man sich dafür rüstet, findet der Leser in Lize...

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich Germanistik - Neuere Deutsche Literatur, Note: 2.7, Universität Erfurt, Veranstaltung: Ganz schön tot: Weibliche Leiche im Drama, 2 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In Friedrich Schillers "Über den Grund des Vergnügens an tragischen Gegenständen"1 entwirft er eine "Philosophie der Kunst", in welcher er die Bedeutung des ästhetischen Empfindens und des Vergnügens als Wir...