Macht und kognitive Flexibilität
Haberle, Kathrin![Macht und kognitive Flexibilität](https://support.digitalhusky.com/media/annotations/sorted/137/13783273/CHSBZCOP0313783273.jpg)
¿Die Arbeit untersucht die Unterschiede von Kognitionsstrukturen von Managern, die entweder in Personalunion die Position des Board-Vorsitzenden und den Vorsitz in der Geschäftsführung innehaben oder von Managern, die nur den Vorsitz in der Geschäftsführung bekleiden. Die Arbeit knüpft damit aus kognitionstheoretischer Sicht an Corporate Governance-Überlegungen im anglo-amerikanischen Rechtsraum an, in deren Zentrum die Idee steht, künftig im ...