Teamentwicklung mit Systemischer Autorität
Kurp, Harald / Hoefs, Dagmar
Um mit den fortgesetzten Veränderungen in der Arbeitswelt Schritt zu halten, braucht es eine Weiterentwicklung der Haltung von Führenden in Unternehmen und Organisationen. Führung, die herkömmlich-traditionell von oben nach unten agiert, wird immer weniger akzeptiert, Führung, die alles dem Prozess und den Mitwirkenden überlässt, ebenfalls.
Mit dem Ansatz der Systemischen Autorität lässt sich eine Haltung finden, die auf Transparenz und Koop...