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Das ungeliebte Thema Fehlzeiten endlich anders angehen: Positiv! Ziel-orientiertes positives Fehlzeiten-Management (ZOFZM) bedeutet einen Paradigmen-Wechsel im Umgang mit Abwesenheit am Arbeitsplatz durch eine positive Haltung. Das Ziel ist klar: Echte Anwesenheit (EA). Also alle da, fit, motiviert!Mehr Kontakt, mehr Bindung, mehr Beziehung. Unverzichtbar in Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels. Mit Fragebögen, Fahrplan ...

Das ungeliebte Thema Fehlzeiten endlich anders angehen: Positiv! Ziel-orientiertes positives Fehlzeiten-Management (ZOFZM) bedeutet einen Paradigmen-Wechsel im Umgang mit Abwesenheit am Arbeitsplatz durch eine positive Haltung. Das Ziel ist klar: Echte Anwesenheit (EA). Also alle da, fit, motiviert!Mehr Kontakt, mehr Bindung, mehr Beziehung. Unverzichtbar in Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels. Mit Fragebögen, Fahrplan ...

Fehlzeiten sind ein Tabuthema, um das viele Führungskräfte einen Bogen machen: Es macht Ärger, kostet Zeit, ist zu persönlich, "krank ist krank" - und manchmal fehlen auch einfach die Worte.Dieses Handbuch zeigt, was Führungskräfte für echte Anwesenheit tun können. Sie finden hierin Tipps zu Themen wie: Blaumacher-Verdacht, psychische Erkrankungen, Azubi-Fehlzeiten u.v.m.Dieses Handbuch zur erfolgreichen Bewältigung schwieriger Situationen erg...

Wenn einer fehlt, ist es für die anderen im Team umso wichtiger, die eigenen Grenzen zu erkennen und gut auf sich zu achten. Denn dann fällt es leichter, auch den Kranken und Rückkehrern wertschätzend zu begegnen. Dieses Heft gibt Tipps für eine gesunde Kultur mit der Botschaft: "Danke für Ihren Einsatz auch unter diesen erschwerten Bedingungen! Passen SIe gut auf sich und die anderen auf!

Wenn einer fehlt, laden Führungskräfte gern ihre damit einhergehenden Probleme im HR-Bereich ab - insbesondere die schwierigen Fälle. Oft weil sie einfach nicht genau wissen, was zu tun ist. Dieses Heft zeigt, wie Personaler/innen den Führungskräften dies vermitteln. Mit zahlreichen Formulierungsvorschlägen. Es geht nicht darum, die Führungskräfte zu belehren. Sondern ihnen Sicherheit zu geben auf unsicherem Terrain.

Wenn einer fehlt, sind Führungskräfte gleich von mehreren Seiten gefordert. Das kleine Heft soll sie bei dieser schwierigen Aufgabe unterstützen: Sich beim Team bedanken, es vor Überlastung schützen, die Rückkehr vorbereiten und fürsorglich gestalten, und auch in gesunden Zeiten über Krankheit reden.

Wie eine Genesungskarte mit Blumenstrauß vermittelt dieses kleine Heft kranken Team-Mitgliedern Wertschätzung und die Botschaft: "Du bist wichtig! Du fehlst hier, und wir brauchen dich - aber wir brauchen dich fit. Also von Herzen gute Besserung!

Der Jahresbegleiter für Führungskräfte und ihre Team-Mitglieder beinhaltet 52 Tipps rund um das Thema GESUND FÜHREN - GERN GESUND ARBEITEN.Alle da, fit, motiviert?! - Mit dieser Frage starten Sie gemeinsam in eine hoffentlich gesunde Woche und gehen entspannt miteinander ins Gespräch.Denn Gesundheit im Betrieb ist auch eine Frage von Klima und Kultur.

Auf in ein gesundes Jahr 2018!Der Jahresbegleiter für mehr Wohlbefinden im Job beinhaltet 52 Tipps zur Förderung der psychischen Gesundheit im Betrieb.Dieser Stark-im-Job-Kalender wird ergänzt durch den Jahresbegleiter für Führungskräfte: "GESUND FÜHREN - FEHLZEITEN SENKEN".Denn Gesundheit im Betrieb ist immer ein Gemeinschaftswerk.

Auf in ein gesundes Jahr 2018!Der Jahresbegleiter für Führungskräfte beinhaltet 52 Tipps rund um das Thema "GESUND FÜHREN - FEHLZEITEN SENKEN", .Er wird ergänzt durch den Jahresbegleiter für mehr Wohlbefindenim Job, der sich an Beschäftigte richtet (Stark-im-Job-Kalender).Denn Gesundheit im Betrieb ist immer ein Gemeinschaftswerk.Und Arbeit macht mehr Freude, wenn alle da sind ...

Ein Geschenkbuch, das von Herzen kommt. Was braucht man für ein gesundes, glückliches, gelingendes Leben? Charmant verpackt - in 24 Wunschzetteln für den Leser - lenkt das Buch den Blick aufs Wesentliche.

Als Arbeitsschützer oder Arbeitsmediziner sorgen Sie für sicheres und gesundheitsgerechtes Arbeiten. Neben der Prävention arbeitsbedingter Erkrankungen kümmern Sie sich als Sicherheitsfachkraft oder Betriebsarzt auch um den psychischen Arbeitsschutz und unterstützen das betriebliche Gesundheitsmanagement. Dabei sitzen Sie manchmal zwischen vielen Stühlen. Das Heft gibt Ihnen leicht verständliche Tipps, wie Sie zwischen den unterschiedliche...

Als Betriebs- oder Personalrat liegt Ihnen die Gesundheit der Belegschaft am Herzen. Sie setzen sich Tag für Tag dafür ein, dass die Beschäftigten sich bei der Arbeit wohl fühlen und es dem Betrieb auch morgen noch gut geht. Gar nicht so einfach, gerade in Krisenzeiten. Das Heft bietet Ihnen eine Unterstützung auf diesem Weg. Wichtig ist dabei, dass Sie auch auf Ihre eigene Gesundheit achten und sich vor Überlastung schützen. Zu der Reihe "B...

Die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements ist kein Selbstläufer: Die Geschäftsleiter wollen gewonnen werden, der Betriebsrat ins Boot geholt, die Führungskräfte überzeugt und die Beschäftigten eingebunden.Hoher Einsatz, starkes Engagement - trotzdem ist die Enttäuschung oft groß.BGM-Projekte scheitern selten an Zahlen, Daten, Fakten. Sie scheitern, weil sich Menschen nicht mitgenommen fühlen. Die Diplom-Psychologin und Psychoth...

Was bringt Ihnen als Geschäftsführung oder Vorstand ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)? Nur wenn Sie - die Leitung - hinter dem Gesundheitsmanagement stehen, kann es wirklich ein Erfolg werden. Das Heft nimmt allen BGM-Akteuren einen Teil der Überzeugungsarbeit ab. Statt mit Geheimrezepten oder Wunderpillen aufzuwarten, zeigt es klar und ohne Schnickschnack, wie das gesamte Unternehmen von dieser Form der Organisationsentwicklung...

Was sind Ihre Aufgaben als Führungskraft im betrieblichen Gesundheitsmanagement?Das Heft beschreibt praxisnah und leicht verständlich Ihre Bedeutung für das Wohlbefinden im Betrieb und Ihre Rolle bei der Gestaltung gesunder Arbeit in Ihrem Unternehmen. Es enthält neben einer Kurz-Anleitung zur gesundheitsgerechten Mitarbeiterführung zahlreiche Tipps für Ihre eigene Gesundheit. So können Sie direkt loslegen mit der Förderung der Gesundheit in I...

Gesundheit steht alle Jahre wieder auf der persönlichen Wunschliste ganz oben: Wir alle wollen möglichst lange fit sein - persönlich und am Arbeitsplatz. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass betriebliches Gesundheitsmanagement sich für alle auszahlt. Aber worum geht es dabei? Und was haben SIE davon?Dieses Heft erklärt leicht verständlich, was jede/r einzelne tun kann, um Gesundheit im Betrieb mit Leben zu füllen - damit das BGM zum Erfolg fü...

Ein Geschenkbuch fürs Arbeitsleben.Was braucht man, um gern zu arbeiten und sich wohl zu fühlen? Die 24 Wunschzettel für den Leser bringen auf den Punkt, was ein erfülltes Arbeitsleben ausmacht.

Super-Team-Stimulin forte - Die Soforthilfe bei akutem Anerkennungsmangel und sonstigem Stress im Job! Stress ruiniert die Kommunikation am Arbeitsplatz. Wenn der Kunde nervt, die Technik streikt und ständig neue Vorgaben das Arbeitsleben zur Hölle machen, bleibt das Miteinander im Betrieb auf der Strecke und die Stimmung sinkt. Dabei ist das Klima wichtig für das Wohlbefinden im Job. Und die Arbeit fällt viel leichter, wenn man sich geschätz...

Weihnachtszeit = Schwerstarbeit? In vielen Betrieben ist gerade jetzt der Stress am größten: Genervte Kunden, gestresste Chefs, kranke Kollegen ... Das bedeutet Mehrarbeit für diejenigen, die noch fit sind. Dabei würde man doch eigentlich so gern die Zeit genießen. Dieser Adventskalender gibt für 24 Tage im Dezember Tipps, wie Teams gleichzeitig ihre gute Laune bewahren und die schönen Seiten dieser Zeit im Blick behalten können.