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Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1, 0, Fachhochschule Regensburg, 152 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Am 1. Januar 2002 wurde das neue Wertpapiererwerbs- und Übernahmegesetz (WpÜG) in Deutschland eingeführt. Ein Bestandteil dieser Gesetzesinitiative stellte das neue Rechtsinstitut des Squeeze-out dar. Im Rahmen dessen kam es im Aktiengesetz (AktG) zu einer Ergä...

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Der Gesetzgeber führte im Jahr 2002 mit dem Squeeze-out ein Gesetzesinstitut ein, dass einem Unternehmensinhaber (Hauptaktionär) erlaubt, einen anderen Unternehmensinhaber (Minderheitsaktionär) zur Abgabe seiner Anteile zu zwingen. Zwar verpflichtet sich der Hauptaktionär daraus zur Zahlung einer Barabfindung, jedoch wird es ihm überlassen, wie und in welcher Höhe er diese ermittelt. Einzelne Aktionärsgruppe...

In dieser wissenschaftlichen Arbeit soll der Einfluss von prosozialem Verhalten, insbesondere prosozialen Boni, auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz anhand von drei Feldstudien in Zusammenarbeit mit einem Technologiekonzern und zwei Startups untersucht werden. Die in dieser Arbeit behandelte Thematik: "Happiness am Arbeitsplatz_ Einfluss von prosozialem Verhalten" setzt sich ferner mit folgenden Teilfragen auseinander: Was versteht man unter ...

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1, 5, Munich Business School, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist es, herauszufinden, wie sich prosoziales Verhalten auf die Happiness der Mitarbeiter insgesamt auswirkt, um dazu Konzepte zu entwickeln und diese in die Unternehmenspraxis einzubinden. Dazu werden im nachfolgenden Kapitel (Kapitel 2) zunächst Happiness und prosoziales Verha...