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Depuis les années 1970, l'évaluation formalisée s'est progressivement affirmée comme un axe stratégique de la gestion du facteur humain en entreprise , elle est le gage de l'évolution de l'employé persuadé du fait qu'il n'y a pas de progrès individuel sans évaluation.Au sein des Églises en Afrique, l'auteur constate une absence de procédure pour apprécier

Depuis les années 1970, l'évaluation formalisée s'est progressivement affirmée comme un axe stratégique de la gestion du facteur humain en entreprise , elle est le gage de l'évolution de l'employé persuadé du fait qu'il n'y a pas de progrès individuel sans évaluation. Au sein des Églises en Afrique, l'auteur constate une absence de procédure pour apprécier les aptitudes des pasteurs, leurs forces et leurs faiblesses, leurs progrès à la tâche e...