Einstellungsänderung bei Fusionen
Schott, Ulrike
Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Fusionsprozesse sind Reorganisationsprojekte, die mittlerweile aus dem Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken sind, die Auswirkungen von Fusionen auf die Betroffenen sind noch wenig erforscht. Wie kann man z. B. die oft negativen Emotionen der Mitarbeiter und Führungskräfte wie Ängste oder Vertrauensverlust möglichst frühzeitig abfangen? Warum ist das so wichtig für Unternehmen? Die Autorin Ulrike Schott gi...