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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 0, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bedeutung der Arbeitszeitflexibilisierung nimmt immer mehr zu und ist auch zukünftig ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements. , , Wer dies nicht erkennt, hat kein Gespür für den gesellschaftlichen Wandel, die veränderten Interessen der Arbeitnehmer, die technische...

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1, 7, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Veranstaltung: Personal/Controlling/Personalcontrolling, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Laufe der Zeit wurden viele potenzielle Methoden zur Humankapitalbewertung ermittelt. Aufgrund der Wichtigkeit der Messung und dem Überangebot an Ansätzen soll diese Arbeit der Problematik nachgehen, welche Anforderung an die Messu...

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1, 0, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Veranstaltung: Controlling II, Sprache: Deutsch, Abstract: Um als Unternehmen dem immer stärker werdenden Wettbewerbsdruck durch die Globalisierung der Märkte standhalten zu können und gegeben falls eine langfristige Wettbewerbsposition anzustreben, kommt man auf Dauer ohne einen modifizierten und optimierten Personalb...

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Sprache: Deutsch, Abstract: Formen von Gruppen begegnet man täglich auf verschiedenste Art und Weise. Ob in Sportgruppen, Spielgruppen im Kindergarten oder einfach einer Gruppe von Freunden, welche in der heutigen Zeit auch gern Clique genannt wird. Arbeiten in Gruppen ist zwar nicht einer der Neusten, a...

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitswelt des 21. Jahrhunderts befindet sich in einem erheblichen Wandel. Nicht nur arbeitsmarktpolitische Veränderungen, wie demografischer Wandel und der damit verbundene Mangel an qualifizierten Fachkräften, zwingen Unternehmen (UN) in ihre Mitarbeiter und deren Gesund...