El cambio normativo de la reforma laboral 2012 ha afectado en profundidad a las principales instituciones del sistema español de relaciones laborales: la contratación laboral, las medidas de flexibilidad interna, el despido y la negociación colectiva, entre otras. El escenario resultante de la reforma plantea problemas prácticos inéditos que exigen anticipación en su planteamiento, estrategia y respuesta, hasta su paulatina absorción judicial....
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