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Aufhebungsverträge sind in der heutigen Arbeitswelt gang und gäbe. Bislang galt dabei weitgehend Abschluss- und Vertragsfreiheit. Eine neue Entscheidung des Bundesarbeitsgericht macht die Wirksamkeit von Aufhebungsverträgen nun zwingend vom Gebot des fairen Verhandelnsabhängig. Beschäftigte dürfen nicht ohne Vorwarnung und Überlegungsfrist zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages veranlasst werden. Der Ratgeber erklärt rechtliche und strategisc...

Umstrukturierungen sind in vielen Unternehmen an der Tagesordnung. Henner Wolter stellt die praktischen und arbeitsrechtlichen Konsequenzen für Beschäftigte dar, ordnet sie in einen Gesamtzusammenhang ein und stellt die gegenwärtige Rechtslage auf den Prüfstand des höherrangigen Rechts.Der Autor:Dr. Henner Wolter, apl. Professor an der Humboldt Universität zu Berlin und Rechtsanwalt

Die Corona-Krise hat wirtschaftliche und soziale Probleme sichtbar gemacht. Und die Klimakrise meldet sich mit voller Wucht zurück. Eine Arbeitspolitik, die das verstanden hat, muss auf mehr Ökologie zielen, auf mehr soziale Gerechtigkeit, auf mehr humane Arbeitsgestaltung, auf mehr Demokratie in der Arbeit. Das neue Jahrbuch versammelt dazu Debattenbeiträge aus Gewerkschaft, Betriebund Wissenschaft.Die Herausgeber:Christoph Schmitz, Mitglied ...

Aufgrund der Corona-Pandemie wurde in Sachsen der Wahlzeitraum für die Personalratswahlen über den 31. Mai 2021 hinaus, bis zum 31. Oktober 2021 verlängert. Die amtierenden Personalvertretungen erhalten damit ein längstens bis zum 31.10.2021 befristetes Übergangsmandat.Auf neuestem Stand erläutert der Basiskommentar die Vorschriften des Sächsischen Personalvertretungsgesetzes. Die aktuelle Rechtsprechung, insbesondere des Bundesverwaltungsgeri...

Die Amtszeit der 2016 nach dem Bayerischen Personalvertretungsgesetz (BayPVG) gewählten Personalvertretungen endet am 31. Juli 2021. Rechtzeitig zum Start der neu gewählten Gremien erscheint der Basiskommentar zum BayPVG auf neuestem Stand. Er erläutert alle Vorschriften und Regelungen praxisnah und gut verständlich. Die 10. Auflage berücksichtigt die zum 1. März 2021 in Kraft getretenen Änderungen des Personalvertretungsgesetzes durch das »Ge...

Alphabetische Schnellübersicht der Gesetze und VerordnungenAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)Barrierefreie-Informationstechnik-Verordnung (BITV 2.0)Behindertengleichstellungsgesetz (BGG)Behindertengleichstellungsschlichtungsverordnung (BGleiSV)Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)Gemeinsame Empfehlung "Prävention"Gemeinsame Empfehlung "Reha-Prozess"Gesetz über Bet...

Vorteile auf einen Blick:• Übersichtlich: Die Gegenüberstellung alt und neu• Nützlich: Der direkte Pfad vom bisherigen zum neuen Paragrafen• Hilfreich: Die prägnanten Erläuterungen zu den Änderungen Endlich: Die Novelle des BPersVG - Sofort: Schnellzugriff auf alle Änderungen Mit der Reform des Bundespersonalvertretungsgesetzes ist die erste große Anpassung des Gesetzes seit 1974 auf der Zielgeraden. Fällig war sie längst - denn weder spiegelt...

Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen gehört zu den wichtigsten Bereichen der Betriebsverfassung. Der Betriebsrat hat auf die Rechteder einzelnen Arbeitnehmer zu achten und gleichzeitig die kollektiven Interessen der Belegschaft zu wahren.Die vorliegende Broschüre erläutert die Aufgaben und Rechte des Betriebsrats. Sie vermittelt zuverlässige Argumente, um bei personellen Einzelmaßnahmen wirksam Einfluss nehmen zu ...

Dieses Buch schildert anschaulich die 100-jährige Geschichte einer auch heute noch einmaligen akademischen Einrichtung. Die der Europäischen Akademie der Arbeit - eingeordnet in die jeweiligen historischen Kontexte. Dadurch wird ihre Bedeutung für die demokratische Gestaltung von Arbeit und Politik nachgezeichnet. Bei allen Brüchen, diein einer so langen Zeitspanne geschehen können, und die im vorliegenden Buch auch klar zur Sprache kommen, bl...

Wenn von wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Rechten (WSK-Rechte) die Rede ist, so mag mancherorts schnell der Eindruck entstehen, dass diese Rechte allenfalls politische Absichtserklärungen beinhalten - oder sie sind schlicht unbekannt. Als Teil der internationalen Menschenrechte sind WSK-Rechte jedoch keineswegs "aus der Zeit gefallen" oder rechtlich bedeutungslos. Hierauf macht Prof. Dr. Dr. h.c. Eberhard Eichenhofer, Friedrich-Schil...

Keine Beschreibung.

Alle zwei Jahre beschließt die Mindestlohnkommission über Anpassungen der Höhe des Mindestlohns. Im Juni 2020 hat sie empfohlen, den Mindestlohn in vier Stufen von derzeit 9, 35 Euro auf 10, 45 Euro bis zum 1. Juli 2022 zu erhöhen. Das Bundeskabinett ist dieser Empfehlung imOktober 2020 gefolgt und hat der Vorlage zugestimmt.Neben dem gesetzlichen Mindestlohn gibt es Branchen-Mindestlöhne, die von Gewerkschaften und Arbeitgebern in einem Tarif...

Das Handbuch wendet sich an alle, die mit der Durchführung der Wahlen der Arbeitnehmervertreter zum Aufsichtsrat befasst sind. Es erläutert die Verfahrensschritte, die laut Mitbestimmungs- und Drittelbeteiligungsgesetz für Aufsichtsratswahlen erforderlich sind. Die besonderen Herausforderungen der COVID-19-Pandemie werden in der gebotenen Kürze angesprochen, ebenso die Regelungen zum Erreichen der Geschlechterquote, oft auch als "Frauenquote" ...

1, 3 Millionen Rentnerinnen und Rentner werden laut Bundesregierung von der Aufstockung profitieren:Lange gearbeitet und trotzdem wenig Rente: Das ist für viele Menschen Realität. Mit der Grundrente bekommen jetzt langjährig Versicherte einen Zuschlag auf ihre Minirenten. Die Grundrente ist keine eigenständige Leistung, sie wird als Zuschlag auf die gesetzliche Rente ausgezahlt.Der neue Ratgeber stellt klar und verständlich die Voraussetzungen...

Datenschutz in Betrieben und Dienststellen:Gut zwei Jahre nach Inkrafttreten der Datenschutz-Grundverordnung und des neuen Bundesdatenschutzgesetzes gibt es noch immer viele Baustellen im Datenschutz. Aber so langsam werden die Anforderungen an Arbeitgeber und Interessenvertretungen klarer. Die Schonzeit ist vorbei. Die Aufsichtsbehörden greifen zu immer härteren Strafen. Was müssen Interessenvertretungen beim Datenschutz beachten? Der umfasse...

Das Arbeits- und Sozialrecht ist schon seit Langem nicht mehr allein durch nationales Recht geprägt. Das Europäische Recht setzt zunehmend neue Standards. Die Kenntnis des europäischen Arbeits- und Sozialrechts ist deshalb unerlässlich, um die Rechte von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zuverlässig ermitteln zu können.Die Grundlage der umfangreichen Textsammlung bilden mehr als 50 Europäische Verträge, Verordnungen und Richtlinien im Wortla...

Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle. Sie tritt zusammen, verhandelt und entscheidet, wenn Betriebsrat und Arbeitgeber sich in mitbestimmungspflichtigen Fragen nicht einigen können.Das Handbuch vermittelt das notwendige Basiswissen, um Einigungsstellenverfahren gründlich vorzubereiten und die Erfolgsaussichten des Verfahrens richtig einzuschätzen. 13 Fälle aus der Praxis, Übersichten und Checklisten helfen beim sch...

Seit zwei Jahren gilt in Europa ein neues Datenschutzrecht. Und es entwickelt sich laufend weiter. In Zeiten der Corona-Pandemie rücken die Gesundheitsdaten in den Fokus. Was ist hier zu beachten? Und wie steht es um den Schutz persönlicher Daten bei fortschreitender Digitalisierung der Arbeitsprozesse, beim Einsatz von "Künstlicher Intelligenz"? Mit welchen Schwierigkeiten haben Interessenvertretungen zu kämpfen? Wie geht es weiter beim grenz...

Agile Arbeitsmethoden und Organisationsformen gewinnen in der betrieblichen Praxis zunehmend an Bedeutung. Das neuartige Phänomen wirft die Frage auf, ob und inwieweit Betriebsräte auf diesen Transformationsprozess im Interesse der Beschäftigten Einfluss nehmen können.Dieses Gutachten beschäftigt sich mit den betriebsverfassungsrechtlichen Implikationen der Einführung und Anwendung agiler Arbeitsweisen und Strukturen auf der betrieblichen Eben...

Die Globalisierung stellt Betriebsräte vor neue Herausforderungen. Das Gutachten widmet sich der Frage, ob die Rechtsprechung angemessene rechtliche Lösungen dazu findet. Kritik erfährt etwa die Auffassung des Bundesarbeitsgerichts, wonach in einem Konzern mit Sitz im Ausland kein Konzernbetriebsrat gebildet werden kann, auch nicht für die in Deutschland ansässigen Konzernteile. Werden Aktienoptionen an die Mitarbeiter ausgeschüttet, soll kein...