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Personalabteilungen von deutschen Krankenhäusern haben im Meinungsbild von Ärzten und P?egekräften eher den Ruf ein bürokratisches Anhängsel der Klinikverwaltung zu sein. In der Tat sind nur 74 % der Personalabteilungen eingebunden, wenn es um die strategische Zukunft von Krankenhäusern geht. Auf der anderen Seite zeigen internationale Erfahrungsberichte von Best-in-Class-Krankenhäusern, dass Personalmanagement, Personalentwicklung und Unterne...

Das vorliegende Buch hat zum Ziel, praktisch-normativ ein Vorgehen für eine an Fundamentaldaten orientierte Unternehmensbewertung von akutstationären Krankenhäusern darzustellen. Hierzu erfolgt zunächst die Entwicklung einer inhaltlichen und prozessualen Ausgestaltung einer Due Diligence-Prüfung für Akutkrankenhäuser. Die Risikoidentifikation im Rahmen der Due Diligence mündet in einer Quantifizierung der Wertentwicklung monetärer Aufwands-, E...