Dit bekende naslagwerk, dat reeds in 9 talen werd gepubliceerd en met de Poolse Europaprijs bekroond werd, is aan zijn 4de herwerkte uitgave toe. Het Europees arbeidsrecht neemt trouwens gestadig aan belang toe, ook voor de dagelijkse praktijkjurist: niet alleen is er de directe werking van bepaalde regelen, zo in verban met gelijke beloning voor mannen en vrouwen (laatst vooral betreffende ondernemingspensioenen) en vrij verkeer van werknemers, maar ook is er een groeiend aantal punten, die door de EU gevat worden. Denken we maar aan de recente richtlijnen in verband met arbeidstijd, jeugdarbeid, de Europese ondernemingsraad e.a. Er is ook de indringende rechtspraak van het Hof van Justitie, die in niet minder dan een kleine 200 arresten het arbeidsrecht mede gestalte geeft. Dit klassieke boek bestaat uit drie delen. In een eerste deel wordt vooral aandacht gewijd aan het institutioneel kader waarin het Europees arbeidsrecht tot stand komt, met inbegrip van het Maastricht Protocol en Overeenkomst betreffende de Sociale Politiek (1991).
In het tweede deel wordt het individueel arbeidsrecht behandeld: vrij verkeer, IPR, arbeidsovereenkomsten, jeugdarbeid, gelijke behandeling, moederschapsbescherming, arbeidsduur, veiligheid en gezondheid, herstructurering van ondernemingen (collectief ontslag en verworven rechten bij overgang van ondernemingen). Het derde deel betreft het collectief arbeidsrecht: de Europese collectieve arbeidsovereenkomst en vooral de inspraak van werknemers, met een belangrijk deel inzake de Europese ondernemingsraden. Het boek wordt afgerond door bijlagen, een lijst van arresten en een bibliografie alsmede een zaakregister.