Este trabajo tiene por objetivo analizar y reflexionar los resultados de las investigaciones sobre el poder de la cultura ¿culturocracia- de las organizaciones en México sustentada por una revisión de la literatura existente. La hipótesis principal se centra en el supuesto de que la cultura organizacional en México está caracterizada por el ejercicio del poder que prevalece en los valores de mexicanidad emergentes con sustento en procesos de conformación de una identidad cultural con pretensiones de carácter homogeneizante y unívoca pero influenciada por variables heterogéneas y diversas. El enfoque del análisis es transdiciplinario y multinivel para poder abordar desde diferentes ángulos y perspectivas el mismo objeto de estudio considerado como un fenómeno complejo e inextricablemente interrelacionado con la identidad cultural de la mexicanidad.