Obschepriznannym wywodom qwlqetsq to, chto osnowoj konkurentosposobnosti wystupaet personal, a imenno: kompetentnyj, wowlechennyj i rezul'tatiwnyj. Priznanie ätogo fakta wydwinulo rqd koncepcij i podhodow innowacionnogo razwitiq personala, pri ätom razwitie imenno molodogo personala nachinaet igrat' perwostepennoe znachenie, po rqdu prichin, sredi kotoryh mozhno wydelit' prioritetnye naprawleniq dlq predpriqtij, osuschestwlqüschih innowacionnye strategii. Dlq nih äffektiwnaq sistema raboty s molodym personalom obespechiwaet: 1. snizhenie razrywa preemstwennosti, 2. powyshenie skorosti polucheniq kompetentnyh kadrow, 3. wydwizhenie lüdej s nowoj mental'nost'ü.