Johtamisominaisuudet ovat läsnä meissä kaikissa, koska meillä on potentiaalia olla vahvoja ja vaikutusvaltaisia johtajia. Jos siemen ei löydä oikeaa ympäristöä, siitä jää jäljelle vain potentiaali kasviksi. Jos potentiaaliamme ei käytetä, jäämme tähän vaiheeseen koko elämämme ajaksi. En tiedä, oletko tyytyväinen siihen elämään, joka sinulla on, mutta itse toivon enemmän. Haluan kehittyä henkilökohtaisesti, parantaa itseäni ja olla ammattilainen omalla alallani. Jos olemme samaa mieltä siitä, että jokaisella meistä on tämä potentiaali, joka on nyt piilevänä, niin mikä tekee johtajista niin erilaisia kuin muista ihmisistä? Mielestäni ero ei ole niinkään niin suuri kuin johtajan avoin ja ennakoiva asenne. Johtaja etsii jatkuvasti ideoita, uusia, hyödyllisiä asioita. Tämä tekee hänestä erilaisen, kyky omaksua uuden oppi, jota hän käyttää myönteisiin tarkoituksiin osana johtamansa organisaation tavoitteita.
Maalaamani kuva aidosta johtajasta ei ole enempää eikä vähempää kuin kuva ihanteellisesta johtajasta, niiden ominaisuuksien summasta, joita johtajalla mielestäni pitäisi olla. Ehkä tämä ihanne on kaukana siitä, mitä näemme poliittisissa tai yhteiskunnallisissa johtajissamme, mutta löydämme heistä monia kirjassa esiteltyjä ominaisuuksia. Johtajat ovat selviytyjiä, he osaavat pysyä edellä ja ovat oppineet tekemään asiat välittömästi, hyvin ja laadukkaasti. He ovat oppineet pitämään johtamaansa organisaatiota tärkeänä osana elämäänsä. He eivät näe itseään pomoina tai palkattuina johtajina vaan arkkitehteina, jotka muokkaavat tulevaisuutta itselleen, tiiminsä jäsenille ja organisaatiolleen.
On paljon sanottavaa, ja jätän tämän kirjan lukijoiden tehtäväksi löytää vuorostaan esitetyt lait ja, miksei, löytää itsensä. Kehotan teitä lukemaan nämä lait ja kirjoittamaan muistiin ne arvokkaat asiat, jotka löydätte niistä, sillä johtajuus lähtee aina perusarvoista. Jos meillä ei ole arvoja, joihin uskoa ja joiden puolesta taistella, meistä ei koskaan tule johtajia.
Kaikki nämä lait ovat minusta arvokkaita, ne ovat johtajuuden ydin, ja toivon, että ne saavat vastakaikua niiden mielissä, jotka haluavat oppia lisää johtajista ja johtajuudesta. Mitä enemmän olemme halukkaita oppimaan, sitä enemmän vaikutusvaltamme kasvaa. Se on yksinkertaista ja helppoa, jos löydämme motivaation tutkia ja soveltaa johtamisen lakeja niin usein kuin voimme.