Auf Grund der prognostizierten demographischen Entwicklungen in den nächsten Jahren wird »Age Management« ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur sein um konkurrenzfähig bleiben zu können.
Ziel des Buches ist es, einen theoretischen Überblick zum Thema Age - Management zu geben. Hier soll sowohl der Zusammenhang mit Einrichtungen wie beispielsweise der betrieblichen Gesundheitsförderung und Weiterbildung als auch die Kosten und Nutzen von Age - Management behandelt werden.
Auf der theoretischen Basis sollen dann einige Möglichkeiten anhand des Projektunternehmens erarbeitet werden. Es werden Vorschläge erarbeitet wie Age - Management in den verschiedenen Standorten und Abteilungen eines Unternehmens angewandt und umgesetzt werden kann. Dafür ist eine Erhebung der Ist - Situation, der Rahmenbedingungen und der gesetzlichen Vorschriften von Nöten, um ein qualitativ langfristig einsetzbares Alters - Management für ein Unternehmen erstellen zu können. Dieses Buch richtet sich an Entscheidungsträger in Unternehmen, an Manager, Geschäftsführer und alle Unternehmen in denen Menschen beschäftigt werden.