Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1, 7, Brandenburgische Technische Universität Cottbus, Veranstaltung: Personal/Controlling/Personalcontrolling, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Laufe der Zeit wurden viele potenzielle Methoden zur Humankapitalbewertung
ermittelt. Aufgrund der Wichtigkeit der Messung und dem Überangebot an Ansätzen
soll diese Arbeit der Problematik nachgehen, welche Anforderung an die Messung
und Steuerungen des Humankapitals bestehen.
Zuerst werden theoretische Grundlagen zur Begriffserklärung , Humankapital' erläutert.
Dabei wird speziell auf das Individuelle-, Humankapital aus Sicht der Unternehmen
sowie auf immaterielle Vermögensgegenstände eingegangen, um aufzuzeigen,
was das Humankapital darstellt. Danach folgen Ausführungen über die Ziele
einer Bewertung und den Grundsätzen, die im Umgang mit Humankapital beachtet
werden sollten. Im Gliederungspunkt 3.3 werden die Möglichkeiten zur Bilanzierung
dargelegt, wobei dies nach den Rechnungslegungsstandards des Handelsgesetzbuches
(HGB), den International Financial Reporting Standards (IFRS), den International
Accounting Standards (IAS) und den United States-General Accepted Accounting
Principles (US-GAAP) aufgegliedert und schließlich die Darlegung durch
die Berichterstattung in Betracht gezogen wird. Im fünften Punkt werden die bekanntesten
Verfahren aufgezeigt, welche sich aus den Paradigmen des vierten Gliederungspunktes
heraus entwickelt haben. Dabei wird im Anschluss genauer auf die
Saarbrücker Formel und deren Weiterentwicklung - die Cottbuser Formel - eingegangen.
Darauf erfolgt eine kritische Analyse der erläuterten Modelle, welche in einer
Übersicht zusammengefasst wird. Aufgrund der kritischen Würdigung wird im
Folgenden erläutert, welche Anforderungen an eine erfolgreiche Humankapitalbewertung
bestehen. Handlungsempfehlungen für Unternehmen und möglicher Forschungsbedarf
für die Wissenschaft werden im