Unter Einbeziehung wirtschaftswissenschaftlicher Erkenntnisse und unter Berücksichtigung der geschichtlichen Entwicklung der Koalitionsfreiheit wird untersucht, ob die Aussperrungsbefugnis der Arbeitgeber verfassungsrechtlich gewährleistet ist. Schwerpunkt der Arbeit ist der Einfluss der Aussperrung auf die Funktionsfähigkeit des Koalitionsverfahrens.