Dieses Buch beschäftigt sich mit Arbeitszufriedenheit und untersucht, welche Determinanten auf diese einwirken und wie stark der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und möglichen Determinanten ist. Der Kern der Auswertung besteht in der Erstellung eines Regressionsmodells, um festzustellen, welche Determinanten einen signifikanten Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben. Des Weiteren wird ermittelt, wie gut die verwendeten Determinanten die erhobene Arbeitszufriedenheit erklären. Ebenso werden Wechselwirkungen zwischen den Determinanten untersucht.