Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt.
In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:
• Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept
• Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management
• Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management
• Trainingsaspekte im Diversity-Management
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ISBN | 9783835007963 |
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Sprache | ger |
Cover | Management, Organisation, Akquisition, Unternehmenserfolg, Individualisierung, Best-Practices, diversity training, Demographischer Wandel, Flexibilisierung, Diversität, Personalpolitik, B, Human Resource Management, Business and Management, optimieren, Kartonierter Einband (Kt) |
Verlag | Dt. Universitätsvlg. |
Jahr | 20070726 |
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