Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Dieses Buch beschäftigt sich mit familienfreundlichen Möglichkei­ten und Rahmenbedingungen von Unternehmen. Neben der kriti­schen Auseinandersetzung mit den Vor- und Nachteilen für die Be­teiligten, d.h. sowohl für die Mitarbeiter, als auch für das Un­ter­nehmen, wird eine Kosten-Nutzen-Analyse durchgeführt, die klä­ren soll, ob sich eine familienfreundliche Personalpolitik aus be­triebswirtschaftlichen Gesichtspunkten lohnt. Nadja Gawron legt den Schwerpunkt auf die Betrachtung von Kinder­betreu­ungs­maß­nahmen: Neben einem geschichtlichen Abriss über die Entwick­lung betrieblich unterstützter Kinderbetreuung werden ver­schiede­ne Varianten hinsichtlich ihrer Anwendbarkeit in Ab­hängigkeit von der Unternehmensgröße beleuchtet. Insbeson­dere rechtliche Rah­menbedingungen wie die Beachtung von Ge­setzen hinsichtlich der Schaffung einer neuen Betreuungseinrich­tung oder der Nut­zung von vorhandenem Potential sowie mitbe­stim­mungsrechtliche Tatbestände sind von besonderer Relevanz. Die Arbeit ist nicht nur für Sozialwissenschaftler interessant, son­dern kann als unter­stützender Leitfaden für Unternehmen und in­teressierte Mitarbeiter dienen, da sie sich mit dem gesamten Pro­zess "von der Idee - bis zur Implementierung" betrieblich unter­stützter Kinderbetreuung be­fasst.