Cette recherche représente une exploration du terrain tunisien sur la relation entre l'intrapreneuriat et l'emploi. Une investigation théorique nous a permis de constater que l'emploi représente l'élément fondamental et le pilier de base pour tout changement voulu par l'entreprise. Il nous a semblé ainsi important d'étudier la relation entre l'emploi et les actes intrapreneuriaux, comme étant une forme de changements entrepris par l'entreprise. Prenant appui sur deux groupes d'interviewés (des professionnels et des chercheurs), nous avons pu explorer la nature de cette relation tout en dégageant ses différents facteurs explicatifs. Les résultats de cette recherche montrent que cette relation peut se manifester dans les deux sens. Un premier sens représente une influence de l'intrapreneuriat sur l'emploi : l'intrapreneuriat permet la création, la destruction et le maintien de ce dernier. Un deuxième sens représente une influence de l'emploi sur l'intrapreneuriat : le niveau de satisfaction, l'autonomie, le confort dans l'emploi et la formation des employés poussent l'intrapreneur à se plonger dans une aventure intrapreneuriale.