Das wissenschaftlich evaluierte Trainingsmanual geht der Frage nach, welchen Beitrag alle Beteiligten am Arbeitsplatz Krankenhaus leisten können, um die seelische und psychosomatische Gesundheit und die Motivation der Mitarbeiter zu fördern. Es versteht sich als ein wichtiger Baustein eines aktiven betrieblichen Gesundheitsmanagements, das - richtig eingesetzt - auch einer guten Versorgung der in den Kliniken behandelten Patienten zugutekommt. Die einzelnen Schwerpunkte (gesunde Arbeit, Dilemmakompetenz, stresspräventive Führungskompetenz, Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie gesund bleiben im Beruf) können von den Kliniken je nach Bedarf flexibel kombiniert werden.