Die Arbeit befasst sich mit sittenwidrigen Entgeltvereinbarungen in Arbeitsverträgen.Hierbei wird zunächst herausgearbeitet, was unter dem Begriff"Sittenwidrigkeit" bzw. "gute Sitten" im Sinne des § 879 ABGB im Arbeitsrechtverstanden wird, und darauf folgend der Entgeltbegriff näher behandelt.Es wird erörtert, wann unentgeltliche Arbeitsverträge - sofern diese zulässigsind - eine sittenwidrige Vereinbarung darstellen, sowie welche Grenzen derSittenwidrigkeit bezüglich der vereinbarten Entgelthöhe bestehen, falls keinelohngestaltende Vorschrift anwendbar ist. Ebenso behandelt die Autorindie Frage, welche Grenzen sich nach § 879 ABGB bei der Vereinbarung vonÄnderungs- und Widerrufsvorbehalten in Bezug auf das Entgelt ergeben.