Akademische Arbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1, 0, Ludwig-Maximilians-Universität München, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei der Gründung eines Unternehmens ist der Unternehmensgründer die wichtigste Person. Er hat nicht nur die Geschäftsidee, sondern er verfügt auch über die Persönlichkeitsmerkmale, die einen Unternehmensgründer ausmachen und die ihm dabei helfen, sein Unternehmen erfolgreich zu machen und dessen wirtschaftliche Existenz langfristig zu sichern. Angesichts der Popularität von Start-ups und den Bemühungen vieler Hochschulen, die wesentlichen Fähigkeiten eines Unternehmensgründers während des Studiums zu vermitteln, ist es mehr als notwendig, sich zu vergewissern, dass die persönlichen Eigenschaften eines Menschen sozialisationsbedingt sind und sich nur zu einem geringen Teil erlernen lassen. Die Gründung eines Unternehmens lässt sich also nicht erlernen und sie wird scheitern, wenn der Unternehmensgründer nicht über die in dieser Arbeit identifizierten Persönlichkeitsmerkmale verfügt. Risikoneigung und Leistungsmotivation sind nur zwei davon, aber sie zeigen prägnant die Unmöglichkeit der lernmäßigen Aneignung. Ähnlich verhält es sich mit den Eigenschaften eines Unternehmensnachfolgers in einem Familienunternehmen. Die Arbeit zeigt diesbezüglich, dass auch hier die Persönlichkeitsmerkmale eines Unternehmensgründers erfolgsentscheidend sind und es zudem für die Unternehmensnachfolge förderlich ist, wenn eine umfassende Sozialisierung des Nachfolgers im Familienbetrieb stattgefunden hat. Nachdem zuvor einige Definitionen vorgenommen worden sind, stellt die Arbeit die wesentlichen Persönlichkeitsmerkmale eines Unternehmensgründers dar und klärt dann mittels einer Literaturrecherche ihre empirische Relevanz auch im Hinblick auf die Nachfolge in einem Familienunternehmen. Abschließend werden die Ergebnisse dieser Recherche dann zusammengefasst und mit den identifizierten Persönlichkeitsmerkmalen verglichen.